Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB)

Trải qua 26 năm, Ngân hàng Sài Gòn – Hà Nội (SHB) đã có những bước tăng trưởng, phát triển an toàn, minh bạch và bền vững. SHB hiện đứng trong Top 5 Ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất Việt Nam, Top 10 Ngân hàng Thương mại uy tín nhất Việt Nam; Top 1.000 ngân hàng toàn cầu và là 1 trong 16 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam... SHB vinh dự được trao tặng Huân chương lao động Hạng Nhì (Lần thứ 2), Huân chương lao động Hạng Ba và rất nhiều cờ, Bằng khen, Giấy khen của Chính Phủ, các Bộ, Ngành, Đoàn thể và các Giải thưởng cao quý khác.

Tính đến 30/9/2019, SHB có vốn điều lệ hơn 12.000 tỷ đồng và sẽ tăng lên 17.570 tỷ đồng trong năm 2019. Tổng tài sản đạt hơn 357.000 tỷ đồng, vốn tự có đạt hơn 24.500 tỷ đồng. Từ một ngân hàng chỉ có 8 nhân viên nghiệp vụ, 2 điểm giao dịch, SHB đã phát triển mạnh mẽ với gần 8.000 cán bộ nhân viên đang làm việc tại hơn 520 điểm giao dịch trong và ngoài nước, phục vụ hơn 4 triệu khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và kết nối tới 400 ngân hàng đại lý trên khắp các châu lục.

Với tôn chỉ hoạt động “Đối tác tin cậy, Giải pháp phù hợp”, SHB hướng tới mục tiêu TOP 3 ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất Việt Nam, đạt chuẩn quốc tế Basel II và chiến lược phát triển ngân hàng số, trở thành ngân hàng bán lẻ hiện đại, đa năng với các sản phẩm, dịch vụ tài chính chất lượng trên nền tảng công nghệ cao.

Năm 2019, Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) vinh dự được Tạp chí HR Asia vinh danh là “Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á 2019”. Trong suốt quá trình xây dựng và phát triển, SHB luôn nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc với các chính sách tuyển dụng minh bạch và công khai. Với mục tiêu trả lương, thu nhập cho CBNV theo hiệu quả công việc, SHB đã xây dựng các chính sách đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng với các cá nhân, tập thể nhằm tạo môi trường làm việc công bằng, tạo động lực cũng như động viên kịp thời, tôn vinh những cá nhân có những thành tích đóng góp tích cực cho hoạt động của SHB. Chính sách tuyển dụng minh bạch, công bằng và các đãi ngộ hấp dẫn chính là điểm nổi trội khiến SHB luôn là nơi hội tụ của rất nhiều cán bộ, nhân viên có năng lực, tận tâm.

Tại SHB, tỷ lệ người lao động gắn bó lâu năm chiếm tới 60% - 1 tỷ lệ cao so với toàn ngành. Bên cạnh chính sách về phúc lợi, chế độ đãi ngộ, thu nhập hấp dẫn, văn hóa doanh nghiệp mang đậm dấu ấn về tính nhân văn chính là một trong những yếu tố quan trọng thu hút giữ chân người lao động SHB..

Tại SHB, văn hóa nhân văn luôn được đặt lên hàng đầu. Đó không chỉ là sự nhân văn của người SHB đối với cộng đồng, xã hội mà còn là sự sẻ chia của người SHB với nhau – như những thành viên trong một đại gia đình. Với phương châm “thành công của SHB chính là thành công của mỗi thành viên”, tại SHB, các CBNV luôn được tạo mọi điều kiện để có cơ hội phát huy năng lực trong mỗi nhiệm vụ được giao cũng như phát triển nghề nghiệp của bản thân. SHB coi nhân sự là yếu tố cốt lõi trong quá trình mở rộng và phát triển, vì vậy, các chương trình định hướng nghề nghiệp, kết nối cơ hội việc làm luôn được SHB chú trọng phát triển.